Социальная организация структура и функционирование

Социальная организация широком смысле означает любую организацию обществе, а узком — социальную подсистему организации. Вебера а их разделяют большинство исследователей, бюрократическая организация характеризуется эффективностью, достигаемой за счет строгого разделения обязанностей между членами организации строгой иерархией власти формально установленной и четко зафиксированной системой правил, обеспечивающей единообразие управленческой деятельности безличностью административной деятельности и эмоциональной нейтральностью отношений, которые складываются между функционерами чиновниками организаций. Основные цели дробятся на более мелкие, что должно соответствовать разделению учреждения на уровни отделы, секторы, лаборатории, цехи, участки. Технология таком понимании применяется на наиболее сложных участках производства виде отступления от привычных, рутинных методов и правил, создания принципиально новаторских решений, способов деятельности. Управлением организацией занимаются специальные органы, задача которых — контролировать деятельность всех элементов, удерживать допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации целом от поставленных целей, следить за соблюдением норм и правил организации, применяя различные методы, включая вознаграждения и наказания. Известно, что во многих обществах существует традиция резко негативно оценивать бюрократию, рассматривая ее как синоним формального, бездушного бумаготворчества, как пример безразличия к персоналу. Действительно, чиновники иногда доводят формализацию своей деятельности до абсурда. Практически во всех странах происходит подкуп лиц, имеющих право изменять правила игры интересах одного субъекта ущерб другому и даже во вред государству или организации. Бюрократия — это организация, состоящая из официальных лиц, должностей и постов, которые образуют иерархию. Бюрократы различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность, и составляют наиболее эффективную машину управления, основанную на рационализации.

Таким образом, под социальной организацией подразумевают упорядоченное и скоординированное объединение людей, которое предназначено для выполнения четко определенных функций и направлено на достижение конкретных целей. Основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Социальные организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественнополитические организации, клубы, ассоциации по интересам и проч. В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы. Кроме того, он должен обеспечить взаимозаменяемость и установить нормы выработки, режим рабочего дня, взаимодействие рабочих участка и поставщиков. Их внутренняя структура высоко формализована том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов. Ценности это критерии привлекательности и разумного выбора целей, а также оценки окружающих социальных норм.

Социальная организация структура и функционирование

Ценности, нормы и роли организованы так, что составляют относительно связанные и стойкие системы взаимного доверия и предписаний, управляющих поведением членов организации. Исполнитель может быть сверхталантливым, но все он формально должен занимать низшее место структуре по организации. В то же время неформальная структура состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, формируемых на основе личностных характеристик и основанных на отношениях престижа и доверия. Часто среди руководителей, формально занимающих позиции одного уровня, мы выделяем руководителя, который умеет работать с людьми, способен быстро и четко решать поставленные перед ним задачи. Преподавание школе, лечение и прием пациентов больнице, лабораторные работы научноисследовательских институтах все это целизадания, определяющие смысл существования организации. Такое явление нередко наблюдается при крайних степенях проявления бюрократии, когда организация, утратив реальные цели, существует только для того, чтобы выжить, сохранить свою самостоятельность. Для их достижения организация ставит перед собой множество промежуточных, вторичных, производных целей укрепление дисциплины, стимулирование работников, реорганизация, улучшение качества работы. Организация не может заниматься любым видом деятельности без того, чтобы знать, как использовать средства, преобразовывать их и реализовывать. Если рассматривать современную организацию, то сразу же бросаются глаза ее связи и взаимозависимости с вышестоящими организациями, поставщиками, правоохранительными, политическими и многими другими организациями и институтами, существующими данном конкретном обществе.

Социальная организация структура и функционирование

Чаще всего культурные образцы, профессии и материальное обеспечение получаются от внешних систем, члены организации одновременно входят состав и других организаций, интересы которых оказывают значительное, иногда даже решающее влияние на поведение участников. Многое зависит здесь от вида окружения, например от получения со стороны механического оборудования, информации, программ, обученных рабочих. Для того чтобы организация могла занять надлежащее место обществе, выжить соседстве с другими организациями, группами, институтами, любая организация должна адаптироваться к этой внешней среде. Это обстоятельство вынуждает организацию выбирать стратегию поведения по отношению к внешней среде. В организации те, кто занимается выполнением функций управления, входят особую группу, называемую бюрократической администрацией, деятельность которой необходимо проанализировать. Под бюрократией обычно понимается организация, состоящая из ряда официальных лиц, должности и посты которых образуют иерархию и которые различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность. Подавляющее большинство целей, которые ставят перед собой люди, социальные общности, общество целом, невозможно достичь без социальной организации.

Социальная организация структура и функционирование

В контрольной работе рассмотрены следующие вопросы понятие социальной организации, ее признаки и функции. Примерами социальной организации могут служить семья, политическая партия, правительственное учреждение, производственное или финансовое предприятие, учебное или научноисследовательское заведение, симфонический оркестр, спортивная команда или клуб по интересам. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы, поскольку данные социальные общности не формулируют даже самых общих чертах программу деятельности. Классы мы также не относим к социальным организациям, так как они не обладают четко выраженной коллективной идентичностью самотождественностью. Крупная социальная организация общество миниатюре, ней мы найдем все основное, что существует обществе. Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением обнаружением проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений. Они образуют единый комплекс, поэтому их часто называют функциями управления проблемами организации.

К функциям социального управления следует отнести также функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, межорганизационного регулирования, а также классические функции менеджмента. Эта уникальная способность требует уникального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции. Второй механизм, называемый механизмом развития, включается только тогда, когда обнаружится отклонение от цели. Хотя указанные функции имеют скрытый характер, они все же выполняются. Это означает, что организациях существуют люди и или структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом.

Интенсификация экономического роста требует проведения комплекса социальных мероприятий и создания вспомогательных объектов, образующих некую инфраструктуру. Существует два концептуальных подхода к определению понятия социальная инфраструктура — отраслевой деятельностный. Сущность отраслевого подхода том, что экономическое развитие должно носить комплексный характер, способствующий созданию необходимых условий для обеспечения эффективного функционирования производства и удовлетворения потребностей населения. Классификация элементов социальной инфраструктуры может выглядеть следующим образом В соответствии с уровнем организации общества Социальная инфраструктура страны целом Социальная инфраструктура федерального уровня Социальная инфраструктура уровня субъекта Федерации Социальная инфраструктура муниципального уровня Социальная инфраструктура субмуниципального уровня Социальная инфраструктура предприятия. С учетом проблемноцелевого принципа Временная, для реализации временных программ Постоянная, для реализации постоянных программ. В зависимости от удовлетворения потребностей людей Инфраструктура, связанная с удовлетворением повседневных потребностей элементы не взаимозаменяемы?. В первую очередь это касается принципа классификации соответствии с формами инфраструктуры. В частности, под линейной инфраструктурой понимается сеть железных, автомобильных дорог, линии связи и передачи электроэнергии, компьютерные сети. Данный принцип классификации материальновещественной основы различных видов деятельности человека позволяет представить элементы социальной инфраструктуры с точки зрения их значимости проявлении сущностной силы человеческого сообщества.

Не менее важное значение имеет и принцип классификации элементов инфраструктуры, основанный на удовлетворении потребностей человека. Элементы инфраструктуры, способствующие удовлетворению повседневных потребностей, по своему набору строго ограничиваются определенными рамками. Вместе с тем, имеются существенные объективные ограничения удовлетворения инфраструктурных потребностей — невозможно представить себе академический театр каждом населенном пункте также, как и наличие высшего учебного заведения. Однако удовлетворение инфраструктурных потребностей, соответствующих уровню простейших биологических и социальных потребностей должно быть обеспечено. Именно это стремление трансформирует инфраструктурные потребности, повышает их уровень. В этой связи заслуживает внимания, изучения и практического использования методологический подход, предложенный. Преимущество такого подхода достаточно очевидно — возможность сопоставления, соотнесения, сравнения объективных данных, характеризующих её состояние, с объективными и нормативными критериями, эталонами развития и субъективными оценками населения. Не преодолено и различие предоставлении товаров и услуг, связанное с географическим расположением территориальных образований. Трудно не Заметить и того, что новые технологии серьезно влияют на развитие инфраструктуры систем мобильной телефонной связи, телевизионного и радиовещания. С другой стороны, развитие и совершенствование социальной инфраструктуры модернизация ее элементов и функций для наиболее полного удовлетворения социальных потребностей населения является одной из целей реализации социальной политики, осуществляемой государством.

Поэтому еще один тезис социального общества и состоит том, что человек должен получать за свой труд долю благ пропорционально своему вкладу производимое богатство. При решении этого вопроса социологии обнаруживаются различные подходы. Первый подход состоит утверждении, что исходной клеточкой общества являются живые действующие люди, совместная деятельность которых, приобретая более или менее устойчивый характер, формирует общество. Базовое развернутое определение социальнокоммуникативная технология — это опирающаяся на определенный план программу действий целенаправленная системно организованная деятельность социального субъекта, направленная на решение какойлибо социальнозначимой задачи посредством управляемой социальной коммуникации. Понятие и теории социальной организации, ее организационные структуры. Этциони, организации это социальные объединения или человеческие группы, сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей. Группы не просто осуществляют контроль, раздают награды и налагают наказания. Более того, они могут использовать находящийся их распоряжении набор поощрений и вознаграждений для привлечения на свою сторону инакомыслящих и соперников. Но любом случае, организации присущи иерархичность и управляемость, По мнению.

На глобальном уровне общество организовано виде более или менее отчетливой стратификации слоями. Общественная практика отбирает и закрепляет лишь те отношения между индивидами, социальными группами, которые становятся жизненно важными для функционирования общества как сложной социальной системы. Кар динальные изменения социальноэкономических отношениях приводят к изменению классовой структуры общества. К функциям социального управления следует отнести также функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями. Так, институт образования воплощен деятельности людей, объединенных большой организацией, руководимой министром образования. Она принципе деперсонифицирована, то есть, рассчитана определенной мере на абстрактных индивидов, между которыми не предусматриваются никакие отношения, кроме служебных, то есть таких, которые осуществляются соответствии с четкой и формально закрепленной программой. Объектами управленияявляются индивид, группа, организация, другие социальные образования и процессы.

И ещё одно понятие необходимо связать с управлением социальная самоорганизация. Цели, функции и задачи государственной службы, реализуемые процессе ее организации и функционирования. Отсюда меняется социальное назначение государственной службы она предназначена через создание условий для эффективной деятельности государственных органов выражать и защищать интересы всех слоев населения. Например, сравнение бюрократической культуры министерства или органа законодательной власти и обладающей многими свободами академической культуры университета показывает, что представители этих культур проявляют различные образцы поведения, придерживаются различных норм и ориентированы на различные ценности. Таким образом, основные взаимосвязанные компоненты организации определяют базовые направления и особенности ее деятельности. Определим цель как желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. В условиях организации цель нужно рассматривать как единство мотивов, средств и результатов. Пригожий, который считает, что совместная деятельность индивидов организации предполагает наличие по крайней мере трех видов взаимосвязанных организационных целей.

К ним относятся обобщенные цели коллектива, включая и личные цели каждого члена организации. Изложенное свидетельствует том, что классификацию целей следует считать важной научнопрактической задачей, способствующей пониманию возможностей их практического использования при проектировании организации или процессе ее функционирования. Однако ряде областей деятельности долгосрочные цели имеют решающее значение, являются главными ориентирами, например научных разработках. Действия и взаимодействия членов организации здесь во многом зависят от сентиментов — первичной формы взаимной избирательности членов организации. Горизонтальная дифференциация может быть осуществлена по пяти параметрам. Объем управления закладывается при проектировании организаций и зависит прежде всего от степени зрелости подчиненных степени профессионализма и желания выполнять порученные им задания и необходимости проведения управленческого контроля. Высокая степень пространственной дифференциации свидетельствует распылении ресурсов по многим регионам и то же время — распространении влияния данной организации, охвате этим влиянием ряда географических областей. Например, лаборатория или отдел реагируют только на указания высшего руководства организации и при этом минимально контактируют с другими подразделениями только ситуационные взаимодействия этот вид интеграции не увеличивает сложности организации, так как количество взаимосвязей минимально и они легко контролируются. Интеграция, основанная на различных по характеру связях, может значительной степени повысить сложность организации.

По мнению многих исследователей организации, коалиции часто представляют опасность для престижа высокого руководства организации. Та же пирамида, но высшая власть принадлежит не одному лицу например, генеральному директору или президенту, а команде управляющих совету директоров, исполнительному совету. Сущность линейнофункциональной структуры состоит том, что организационную структуру включаются отдельные структурные единицы подразделения, выполняющие узкоспециализированные функции на высоком профессиональном уровне. Все проблемы совмещения линейной и функциональной структур связаны с законом действия власти условиях организации. Задание формулируется и выдается внешней средой вышестоящей организацией или рынком.

На основании полученных данных была построена технологическая шкала, представленная на. В ходе исследований Вудвард выделила три основных типа технологий производства порядке возрастания сложности штучное производство массовое перерабатывающее. Необходимость создания алгоритмов технологических процессов, по мнению Перроу, объясняется тем, что члены организации свою деятельность стараются включить события поискового процесса. Эта точка зрения на первый взгляд может показаться нелепой, так как большинство руководителей настоящее время работает области творческой, организационной, культурной или технологической неопределенностей и считает такое положение нормальным. Потенциальный работник данной организации должен получить наиболее полное представление характере своей будущей деятельности и основных ролевых требованиях, предъявляемых к нему конкретном статусе, творческих возможностях при исполнении ролей организации, перспективах профессионального и должностного роста. По результатам профориентации выделяется круг специалистов и исполнителей для последующего подбора персонала.

Во многих организациях качестве мотивации таких работников выступает практика перевода кандидатов резерв для выдвижения или профессионального продвижения. В дальнейшем цикл работы с персоналом или частью персонала организации повторяется. Это линии силы и влияния, важность которых уменьшается по мере удаления от центра. Эта конструкция связывает все свои элементы жесткими правилами и процедурами. Основа храмовой культуры — стабильность и предусмотрительность, следовательно, деловые операции сводятся до такого уровня, когда их может выполнить любой чиновник. Ближний уровень организации включает себя те компоненты внешней среды, которые оказывают наибольшее воздействие на деятельность организации и частично входят структурные единицы организации и напрямую участвуют протекающих ней процессах. В частности, это может быть совместная реализация продукта, постоянная взаимопомощь при поиске и использовании необходимой информации, совместное проведение исследовательских работ, взаимная финансовая поддержка на условиях доверия. Институты призваны организовывать совместную деятельность людей целях удовлетворения тех или иных социальных потребностей.

В жизни, на практике многие организации сочетают себе том или ином соотношении черты формальной и неформальной организации. Период дезорганизации, когда институт прежнюю гибкость и жизнеспособность. Общественные организации и объединения принимают участие формировании органов государственной власти, осуществляют законодательную инициативу, участвуют выработке решений государственной власти и управления, представляют и защищают законные интересы своих членов государственных и общественных органах. Привилегии и иммунитет, признаваемые за дипломатическими представителями и иными категориями иностранных граждан, не означают их освобождения от необходимости подчинения действующим данном государстве законам. Каковы основные функции государства?. Очевидно, что социальные связи реализуются процессе объединения людей при осуществлении ими совместной деятельности. Организации возникают тогда, когда достижение какихлибо общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, или когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей. Формальная организация включает также систему деловых коммуникаций, обеспечивающую взаимодействие ее функциональных блоков и элементов, и подсистему регуляторов трудовой деятельности технические нормы, программы деятельности, образцы служебного поведения, принципы и формы вознаграждения, поощрения и принуждения. И так, на основе выше изложенного материала мы узнали, что термин организация используется нескольких значениях как элемент социальной структуры общества как вид деятельности какойлибо группы как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы.

Парсонс рассматривает три рода проблем интеграцию социальной и личностной систем, интеграцию элементов системы и интеграцию социальной системы с культурными образцами. В этом окружении могут оказаться и общности, и группы, и индивиды, и социальные институты, которые будут связаны с системой и ее компонентами различными типами связей, как непосредственных, так и опосредованных. Если речь идет системе общностей, то такого рода связи могут быть между национальными и территориальными общностями. Выполняя системах определенные роли, индивиды занимают соответствующие этим ролям социальные позиции статусы. С точки зрения методологии познания, при анализе социальных систем мы выделяем системообрааующий принцип, характеризующий отношения, взаимодействия, связи между структурными элементами.

Вопервых, отвергнуты мнения, что возникновение неформальных микрогрупп есть показатель неэффективного управления. Социальная организация Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников. Сложные формы проявления социального конфликта, как правило, представляют собой переплетение нескольких простых форм. Пути и способы регулирования социальных конфликтов зависят от особенностей их возникновения и протекания. В их деятельности важную роль играют отношения между людьми, поэтому социальная организация является предметом исследования многих общественных наук. Типы социологических теорий общие социологические теории, специальные и отраслевые теории, процессы их взаимодействия и дифференциация социологической науки. Иконникова и др социологии семьи, демографических процессов и миграции А социологии культуры, образования, науки и ряда и ряда других отраслей. Доиндустриальное, индустриальное и постиндустриальное общество критерии выделения и характерные черты. Данилевского как исходная методологическая посылка понимания смысла исторического развития человечества.

Появление новых организационных форм национального характера, не связанных с конкретным государством и существующих международном пространстве крупные промышленные корпрации, банки, торговые биржы и рынки, телевизионные компании. Социологический прогноз как разновидность социального прогнозирования прогнозирование социальноисторического развития общества, процессов трансформации общества и глобализации, изменений социальноклассовой структуре, материальных и духовных потребностях. Тенденции к формированию гражданского общества и правового государства современной России. Виды компромисса и особенности разрешения конфликтов и поддержания консенсуса разных социальных системах экономика, политика, культура, личность. Пост конфессиональное общество и феномен гражданской религии современном мире.

Данные институты осуществляют и проводят нормативные требования жизнь, поддерживают их своей особой властью и влиянием, контролируют их осуществление и применяют свои санкции. Эмерсон теория индивидуального базиса власти предполагают, что индивид превращается объект власти со стороны другого лишь тогда, когда зависит от контроля над источниками информации или над другими ресурсами, осуществляемого этим лицом, третьими лицами либо организациями. Например, если говорят, что та или иная группа организованна, значит, ней существуют устойчивые социальные роли обязанности, которые должен выполнять конкретный индивид для достижения общей цели группы Втретьих, под организацией понимается искусственное образование институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию. Втретьих, социальная организация выступает как степень внутренней упорядоченности, согласованности частей целого. Суть ее том, что организация рассчитана не на конкретных людей, а на абстрактных индивидов — должностных.

В отличие от формальной неформальная социальная организация — это спонтанно складывающаяся система социальных связей, норм, действий, являющаяся результатом длительного межличностного либо группового общения. При проведении своих знаменитых Хоторнских экспериментов он обнаружил, что любой компании или на заводе, помимо служебных, формальных отношений, возникают неофициальные, дружественные связи. Здесь большей степени учитываются личные особенности и качества работника, нет жестко закрепленных безличных стандартов, числе регуляторов поведения превалируют групповые нормы. Основанием для выделения уровней управления обществом выступают, прежде всего, объекты социального управления — различные виды деятельности людей и отношений между социальными группами и субъекты управления. Сложилась традиция при классификации относить к ним планирование, организацию, мотивацию контроль иногда к ним добавляют прогнозирование, учет, общение. В ряде источников функции управления выделяются более дробно, и качестве общих функций, реализация которых представляет собой и управленческий цикл, различают целеполагания, прогнозирование, планирование, организацию, координацию, стимулирование, учет, контроль. Например, учреждения социальной защиты оказывают конкретные услуги инвалидам, пенсионерам, другим категориям населения, а не управляют их деятельностью. Проблемы, требующие своего разрешения, заставляют субъектов управления вырабатывать программы, которые, свою очередь, регулируют действия управляемых субъектов. Иными словами, проект фиксирует не только то, что нужно сделать, но и как этого достичь.

Неформальная — система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами Можно выделить три основные черты этого явления существование и функционирование наряду параллельно с организацией формальной главная особенность — не служебное, не деловое содержание межличностных отношений. В зависимости от частоты повторений и устойчивости социологии выделяются следующие виды социального взаимодействия. Контакты заинтересованности подчеркивают социальную избирательность нашего выбора. Социальные институты, независимо от того, какие социальные отношения они отражают экономика, политика, культура, религия, право, семья, выполняют общие институциональные функции. Данная функция необходима для поддержания деятельности социального института на должном уровне и осуществления внутренней взаимосвязи всех его частей.

В процессе собственного воспроизводства люди вступают определенные общественные отношения, прежде всего производственные, объединяются группы, кооперируются, распределяют функции. Надо потратить не один десяток лет, чтобы занять пост, соответствующий призванию и способностям. Главными являются вертикальное и горизонтальное строение, а соответственно и управление. Вертикальное управление может содержать большое и малое количество уровней управления, может свидетельствовать, вопервых, значительном количестве членов организации, вовторых. Фролова современных организациях можно выделить следующие виды бюрократии аппаратная классическая бюрократия. Вопросы для самоконтроля Как можно определить социальную стратификацию?. Какой тип социальной стратификации преобладал Х1Х. Функциональная динамичность организации связана с нарушением симметрии. Исследовательский поиск иных, кроме представленных, возможных логически верных соответствий элементов и характеристик не дал положительных результатов Так характеристики организации находятся однозначном закономерном соотношениях друг с другом и определённой зависимости, что может быть описано следующей моделью. Представляется необходимым более детально представить результаты этого исследования.

Опираясь на принцип изоморфизма, следует предположить, что организации, частности социальные системы, по своему структурнофункциональному устройству рамках принципа внутреннего отображения Среды, с одной стороны несут себе сущность абсолютной системы координат С другой являясь, определенной степени, автономными качественными сущностями, имеющими свою внутреннюю среду, характеризуются, наряду с прочим, относительной системой координат. Повторим, что характеристики организации находятся однозначном закономерном соотношениях друг с другом и определённой зависимости. Симметричность институциональных матриц является проявлением закона симметрии социальной жизни. Именно левосторонним или правосторонним вращением определяется тип и сущность той либо иной организации. А это значит, что энергетическая составляющая таких организаций, система отношений них конечном итоге порождают хаос, беспорядок. Любое закрепление устойчивых связей элементов системы, их сохранение связано со свойствами системы не меняться относительно какихлибо преобразований переменных, чему соответствует некоторый закон сохранения теорема Нетер. Вскрытие подобной объективной особенности самоактуализации человека предопределяет одно из основополагающих свойств личности неразрывность его физической и духовной сущности. Как известно, управленческая теория это систематизированное знание об устройстве, повторяющихся связях и процессах организационных системах, их структурных характеристиках, закономерностях функционирования и тенденциях развития.

Более того, категории эти сами по себе, взятые отдельности не могут и не характеризуют государство как объективную специфическую форму общественной организации, но лишь неком логическом объединении начинают характеризовать эту социальную организацию как государство, а не иначе. И, свою очередь, вскрытие таких принципиальных соответствий элементов и характеристик различных социальных систем, относящимся к системам маркетингового типа, является подтверждением того, что социальные системы отличие от иных организаций не социального типа, высокой степени обладают свойством подобия своем классе, что является их видовым свойством. Тем более, исследуя государство как одну из высших форм социальных организаций, представить такую сущность единственно верной моделью задача, мягко говоря, бессмысленная. С другой по степени свобод деятельность общественных институтов выступает прикладной части системной модели государства качестве обеспечения государственного суверенитета. Именно конституция является, некотором роде, определяющей категорией прикладного характера, обеспечивающей функции государства по практической реализации народовластия. Экономическая идеология 1 система идей, позволяющая дать экономической теории соответствующее выражение интересов какоголибо определенного класса, социальной группы либо социальноэкономической системы целом, 2 система концептуально оформленных представлений, идей и взглядов на экономическую жизнь, которая отражает интересы субъектов экономической политики. Различают во времени длинные циклы, повторяющиеся через 2025 лет и короткие циклы 510. Этот подход абсолютно корригируется с представленными настоящей работе моделями социальных систем и с описанной моделью жизненного цикла организации свете структурной симметрии и киральности главе.

Таким образом формируется система больших триад два горизонтальных и два вертикальных треугольника. Термин организация применительно к социальным объектам подразумевает. Поэтому исследователи организаций создают идеальные нормативные модели, а затем рассматривают фактическое поведение членов организаций соответствии с этими моделями, но с учетом конкретных ситуаций. В целом сложность организации возрастает с увеличением количества пространственно разбросанных структурных организационных единиц. К внешней среде организации относят поставщиков, конкурентов, покупателей, партнеров по бизнесу, государство и его структуры, культуру, мораль, традиции, экономические и политические факторы, международное окружение. Это состязательность, соперничество, борьба юридических и физических лиц за покупателя, за выживание условиях действия жесткого закона конкуренции как объективного процесса вымывания с рынка некачественных товаров и услуг.

Изменения, происходящие во внешней среде, предопределяют необходимость стратегического подхода к развитию и работе организации есть ли у организации стратегия. При этом возникают проблемы с оценкой эффективности развития организации 20 изза обычной сложности общеорганизационной ситуации, связанной с переменами изза недостаточных возможностей количественной оценки фактических и намеченных параметров, характеризующих качественное состояние организации например, области организационной культуры и структурных мероприятий изза недостаточной ясности причинноследственных связей между успехом организации и принимаемыми мерами, что вызвано, частности, большим временным разрывом между ними изза отсутствия во многих случаях образцовых моделей, к которым должна стремиться организация. Национальная специфика теории организации Проблемы теории и практики управления. Поэтому и характеристику социальной работы, как уже говорилось, правомерно начинать с объекта. Объекты социальной работы как практической деятельности классифицируются по ряду критериев по объединяющему признаку организация, коллектив, неформальные объединения, община, класс по уровню и характеру решаемых проблем социальнопсихологические, организационные, правовые Этих объектов достаточно много и существует классификация с учетом приоритетности оснований для их классифицирования по состоянию здоровья, которое не позволяет самостоятельно решать жизненные проблемы. Так, потребность воспроизводстве материальных благ заставляет людей закреплять и поддерживать производственные отношения потребность социализировать подрастающее поколение и воспитывать молодежь на образцах культуры группы заставляет закреплять и поддерживать семейные отношения, отношения обучения молодых людей. Не случайно многие ученые рассматривают социологию качестве науки институтов. Хоманса, социологии существует четыре типа объяснения и обоснования социальных институтов. Дюркгейм считал, что социальные институты это культурные явления, способы мышления, деятельности и чувствования, которые для индивида представляются естественными и само собой разумеющимися как, например, язык, обычаи и законы.

Какова же структура социального института, качественно отличающая его от таких близких по содержанию образований, как малая группа, социальная группа класс, коллектив, организация, учреждение?. Для социальных институтов характерны. В современной социологии сложилось несколько классификаций социальных институтов. Что бы человек не делал, какойлибо социальный институт регламентирует его деятельность. Социальный институт предстает перед нами гигантской социальной системой, существующий исторически длительное время, удовлетворяющий фундаментальные потребности общества, обладающей решительной силой и моральным авторитетом, охватывающей большую совокупность явлений, выраженных с помощью статусов и ролей, социальных норм и санкций, социальных организаций предприятий, университетов, фирм, агентств.

Обеспечиваются экономическосоциальными институтами управления и контроля — органы власти. От ее итогов во многом будут зависеть те реальные формы, которые примет неравенство и нашем обществе. Рассмотрим систему основных категорий и понятий, базовые концептуальные представления предмете изучаемой научной дисциплины. Вычленение структуры изучаемого объекта является непременным условием его системного анализа. Именно представление, что социальные единицы являют собой нечто большее, чем сумму индивидов, и что общество живет и движется по своим законам, а не по желаниям отдельных своих членов, было фундаментальной основой для притязаний социологии на собственную область познания. Общество является саморегулирующейся системой ее функциями оказывается то, что укрепляет, консервирует структурную решетку общества, а то, что его расшатывает, разрушает, именуется дисфункциями, препятствующими интеграции и самообеспечению общества. Важным моментом социальной природы общественных отношений является необходимость социализации каждого поколения, обучение социальным нормам. Например, хороший спортсмен социально будет определяться окружающими именно этой его позиции то, что этот человек еще и студент, сын. Каждая из этих социальных позиций, предполагающая определенные права и обязанности, — есть статус.

Если понимать ход познания социальной структуры таким образом, то легко сбиться на принципиально иные уровни выявления элементов и взаимосвязей структуре общества технологический, или психологический потерять тем самым социологический уровень рассмотрения единственно возможный, когда речь идет социальной структуре общества и не уловить связи между ее элементами. В число таких условий входит единство территории, единство экономической жизни, общность языка или наличие языка, служащего, наряду с другими, средством общения, единство социальных норм, стереотипов и ценностей, позволяющих группам людей устойчиво взаимодействовать Подобными социальными организмами современном обществе следует, видимо, признать национальногосударственные общности. В контексте социологии неравенства именно эти группы имеют определяющее значение. Однако вследствие того, что обычно темп этих изменений аналогичен или сопоставим с темпами изменений других социальных групп, сохраняется качественное отличие этой группы людей от других, сохраняются социальная дистанция и характер межгрупповых отношений. Так, большинстве стран феодальной Европы главной характеристикой была принадлежность к определенному сословию господфеодалов, свободных горожан или зависимых крестьян. Здесь мы обратим внимание на два других важнейших понятия — власть, и собственность. Это власть владельца предмета над теми, кто им не владеет, но то же время нем нуждается. Как следствие, образование и подготовка становятся все более важными факторами, определяющими положение человека начале его профессиональной карьеры, да и сказываются на всем жизненном пути человека. Сегодня богачи совместно с бедняками атакуют привилегированных, завтра привилегированные, лишенные преимуществ, вместе с бедняками атакуют богачей. Та же часть общественных отношений, которая связана с иерархически организованным взаимодействием групп людей, охватывается понятием стратификация.

При этом центр внимания зачастую смещен с производства на распределение, без осмысления объективных отношений между ними. Здесь действуют два механизма селекции неравный зачастую скрытый доступ к подлинно качественному образованию неодинаковые возможности получения позиции равной степени подготовленными индивидами. Подобные иерархии признавались естественным порядком вещей, особенно теми, кто находился на вершине власти и богатства. Однако и нередки были случаи сопротивления такому преемственному порядку отношений. Эта естественная стратификационная система господствовала первобытной общине, но продолжает воспроизводиться и по сей день. Явные черты кастовости утверждались середине двадцатого столетия политикой фашистских государств арийцам отводилось положение высшей этнической касты, призванной к господству над славянами, евреями. Ключевский своей Истории сословий России Сословием мы называем классы классы для него просто синоним понятия групп, на которые делятся общества по правам и обязанностям, учрежденным верховной властью. Итак, это, первую очередь, юридическое, а не, скажем, этническорелигиозное или экономическое деление.

Остальные родственники этом случае фактически опускаются вниз по классовой лестнице. Примеров же взаимного переплетения стратификационных систем можно привести очень и очень много. Раскрыть эту природу можно лишь путем анализа российского общества как комбинации различных стратификационных систем, рассмотрев конкретное содержание, которым наполняются эти системы течение почти восьмидесятилетнего периода своей истории. В больших организациях характер связей между членами группы определяется решениями другой группы или какогото лица извне. Чаще всего команды создаются для решения конкретных, дискретных задач. Только когда команде имеется баланс групповых ролей, исполняемых подходящими для этих ролей людьми, она может наилучшим образом использовать свои технические ресурсы.

Потребность материальных благах, поддерживающих существование человеческого организма институт производства материальных благ и услуг. Потребность познании окружающего мира, передаче жизненного опыта от поколения поколение за эти потребности отвечает институты образования, науки и культуры Институционализация это процесс рождения социального института. Структура населения обладает упорядоченностью частей и определяется отношениями между ними. После лекции, лучше тот же день, необходимо провести дополнительную работу с текстом конспекта внимательно прочитать его, расшифровывая все сокращения и пропуски дополнить записи материалами из других источников, рекомендованных преподавателем выделить все непонятные места и дальнейшем выяснить их при индивидуальной консультации с преподавателем отметить тексте и выписать словарь все новые понятия, термины и названия для последующего их запоминания. В теории и практике социального управления для обеспечения деятельности по социальному развитию выработаны организационные механизмы, при этом одни авторы рассматривают качестве такого механизма социальный менеджмент, а другие социальную работу. Как правило, организационное обеспечение возлагается на специальное подразделение или, если организация небольшая, одногодвух специалистов. Социальный менеджер своей профессиональной деятельности реализует технологии, требующие взаимосвязанных и последовательных действий. Уровень индивидуальнопсихологического анализа предполагает изучение личности работника во всем многообразии ее свойств.

Какие органы системе управления социальным развитием относятся к руководящему уровню, а какие к исполнительному?. Информационная структура характеризуется относительным расположением источников и получателей сообщений организации, составом и взаимосвязями носителей информации, направленностью и конфигурацией коммуникационных сетей. Системный подход к руководству состоит том, чтобы рассматривать единстве характер поставленной перед организацией задачи, требования к руководителю, его личные качества и действия. В частности, механистическая модель предпочтительна для стабильных и детерминированных условий, органическая—для более неопределенных и динамичных. В чистом виде линейные структуры наше время существуют лишь небольших по масштабам организациях, выполняющих элементарные производственные функции или услуги с очень несложной технологией. Однако каждой из них, как правило, должны быть созданы все функциональные и обслуживающие подсистемы, но это дублирование делает структуру Программноцелевые структуры Координационного типа характеризуются назначением созданием действующей линейнофункциональной структуре головных организаций подразделений или других специальных координационных органов, которые согласовывают межфункциональные межотраслевые взаимодействия исполнителей программы по горизонтали на основе информационнорегулирующей деятельности, организации совместного принятия решений по программе, контроля за выполнением утвержденных планов ее осуществления. Это чаще всего проектноисследовательские, контрольноаналитические и информационные службы. Наконец, если одна из целей системы главенствует течение длительного периода, то может быть обоснованным преобразование многоцелевой линейнофункциональной структуры централизованную программную. От того, как построена организационная структура функционального аппарата управления высшего по отношению к данной системе уровня, от степени централизации ответственности и прав распорядительства ресурсами, наконец, от того, как директивно распределены функции по управлению всем внешним взаимодействием, зависят содержание, структура и объем задач каждой конкретной управляющей системы.

Бюрократия имела доступ ко всем рычагам управления и потому была всесильна и подчинялась только интересам дела она обеспечивала четкость и однозначность потоков информации организациях. Бюрократия таком идеальном виде представляет собой наиболее эффективную машину управления, основанную на строгой рационализации, Ее характеризует строгая ответственность за каждый участок работы, координация решении задач, оптимальное действие безличных правил, четкая иерархическая зависимость.

 

© Copyright 2017-2018 - academy-schools-7.ru